Factores que mejoran la ejecucion de la conducta

Factores que mejoran la ejecución de la conducta:

1. Factores que suponen incentivo: Motivan al observador a que ponga en práctica la conducta.

• Reforzamiento vicario: Reforzar al modelo.
• Extinción vicaria del miedo a responder: No proporcionar consecuencias negativas al modelo.
• Reforzamiento directo: Se le refuerza por imitar la conducta del modelo.
  

2. Factores que afectan la calidad de la puesta en práctica de la conducta:

• Imitación.
• Ensayo de conducta: Da la oportunidad de comparar su conducta con la del modelo para mejorar su calidad.
• Modelo participativo: Después de demostrar la conducta deseada, el modelo guía al observador, ofreciendo incluso ayuda física.
  

3. Factores que facilitan el transfer y la generalización, es decir, que las conductas aprendidas van a ponerse en práctica en el contexto real de la vida del cliente.

• Semejanza entre la situación de entrenamiento y el medio natural cotidiano.
• Práctica repetida que afecta a la jerarquía de respuestas.
• Incentivos en el medio natural.
• Principios de aprendizaje que gobiernan una clase de conductas.
• Variaciones en la situación de entrenamiento.